اخر اخبار تطبيق جدول ونظام وقواعد علاوة الحد الأدنى للأجور بمصر 1200 جنية يناير 2014

تعرف تفاصيل تطبيق الحد الادنى للاجور والمبادئ التي سيتم مراعاتها حسب تصريحات وزير المالية.

حيث سيتم رفع الاجر الشامل لشاغل الدرجة السادسة في بداية التعيين الي مبلغ 1200 جنيه  بمنحه علاوة حد ادني بقيمة الفرق بين  اجمالي الاجر الشامل الحالي لموظف الدرجة السادسة والبالغ 731 جنيها والمكون من 194 اجر اساسي و428 اجر متغير و109 حصة الحكومة في المزايا التامينية

تابع على المكسب almksb.com قراءة موضوع اخر اخبار تطبيق جدول ونظام وقواعد علاوة الحد الأدنى للأجور بمصر 1200 جنية يناير 2014 :

ورقم الـ 1200 جنيه ، وهو ما يعني زيادة اجره بنحو 470 جنيها  مقسمة الي 400 جنيه علاوة الحد الادني و70 جنيه حصة الحكومة في المزايا التامينية كما ان هذه العلاوة ستقل قيمتها تدريجيا بالنسبة للمستويات الادارية الاعلي للحفاظ علي فروق مقبولة في اجور هذه الدرجات ومراعاة فرق الخبرة وتاريخ التعيين في ذات الدرجة ايضا .

 

اي ان الدرجتين السادسة  والخامسة علي سبيل المثال ستاخذ نفس قيمة العلاوة وهي 470 جنيها، اما الرابعة فتحصل علي علاوة حد ادني بقيمة 450 جنيه والثالثة  بقيمة 400 جنيه والثانية بقيمة 350 جنيه والاولي بقيمة 300 جنيه ومدير عام 200 جنيه والدرجتين العالية والممتازة  150 جنيه.

الحد الادنى للاجور

بعد تطبيق الحد الادنى للاجور فان الاجر الشامل للدرجة السادسة سيصبح بعد علاوة الحد الادني نحو 1201 جنيه  وللخامسة 1215 جنيه وللرابعة 1222 جنيه وللثالثة 1308 جنيهات  وللثانية 1705 جنيه  والدرجة الاولي 2035 جنيه  ولدرجة مدير عام 2391 جنيه  والدرجة العالية 2569 جنيه  والدرجة الممتازة 3740 جنيه.

أكد الدكتور أحمد جلال وزير المالية أن المبادئ الأساسية التي سيتضمنها المنشور تعتمد على أن الأجر الشامل هو الأساس في حساب تكاليف الحد الأدني ، بحيث يشمل الراتب الأساسي والمكافآت والبدلات والمزايا النقدية وحصة الحكومة في المزايا التأمينية للموظف مع استبعاد مكافآت جذب العمالة وبدلات التفرغ ورواتب الاقامة في المناطق النائية وبدلات وظروف المخاطر الوظيفية وقيمة أية مزايا عينية يحصل عليها العاملين بالجهات العامة المختلفة، حيث لن يتم إدخالها في حساب قيمة علاوة الحد الأدني وأن من المبادئ التي سيتم مراعاتها أيضا رفع الأجر الشامل لشاغل الدرجة السادسة في بداية التعيين الي مبلغ 1200 جنيه .

 

ولتحقيق هذا سيتم منحه علاوة حد ادني بقيمة الفرق بين إجمالي الأجر الشامل الحالي لموظف الدرجة السادسة والبالغ 731 جنيها والمكون من 194 أجرا أساسيا و428 أجرا متغيرا و109 حصص الحكومة في المزايا التامينية ، ورقم الـ 1200 جنيه ، وهو ما يعني زيادة أجره بنحو 470 جنيها مقسمة الي 400 جنيه علاوة الحد الادني و70 جنيها حصة الحكومة في المزايا التأمينية.

وقال أن هذه العلاوة ستقل قيمتها تدريجيا بالنسبة للمستويات الادارية الأعلي للحفاظ علي فروق مقبولة في أجور هذه الدرجات ومراعاة فرق الخبرة وتاريخ التعيين في ذات الدرجة ايضا ، مشيرا الي ان الدرجتين السادسة والخامسة علي سبيل المثال ستاخذ نفس قيمة العلاوة وهي 470 جنيها، اما الرابعة فتحصل علي علاوة حد ادني بقيمة 450 جنيها والثالثة بقيمة 400 جنيه والثانية بقيمة 350 جنيها والاولي بقيمة 300 جنيه ومدير عام 200 جنيه والدرجتين العالية والممتازة 150 جنيها.

جدول الحد الادني في يناير 2014,التطبيق الحد للاجور من يناير 2014 1200 جنية اخر الاخبار,الحد الادنى للأجور2014,جدول الأجور في يناير 2014,كمال ابو عيطة والحد الادنى للاجور,كيفية تطبيق الحد ةالادنى في مصر,وزارة المالية جدول الاجور الجديد من يناير 2014

وقال: إن هذا التدرج راعي التركيز علي زيادة الاجر الشامل للدرجات الادني بالسلم الوظيفي من السادسة الي الثالثة فطبقا لهذه العلاوة سيتم رفع اجورهم الشاملة بنسب تتراوح بين 60% و40% من اجمالي الاجر الشامل الحالي باعتبارها الدرجات التي يستهدفها تقرير الحد الادني بشكل مباشر، لافتا الي ان الاجر الشامل للدرجة السادسة سيصبح بعد علاوة الحد الادني نحو 1201 جنيه وللخامسة 1215 جنيها وللرابعة 1222 جنيها وللثالثة 1308 جنيهات وللثانية 1705 جنيهات والدرجة الاولي 2035 جنيها ولدرجة مدير عام 2391 جنيها والدرجة العالية 2569 جنيها والدرجة الممتازة 3740 جنيها.

اخر اخبار تطبيق جدول ونظام وقواعد علاوة الحد الأدنى للأجور  بمصر 1200 جنية يناير 2014

اخر اخبار تطبيق جدول ونظام وقواعد علاوة الحد الأدنى للأجور بمصر 1200 جنية يناير 2014

وكشف وزير المالية عن استفادة اكثر من 4.8 مليون موظف بالجهاز الإداري من علاوة الحد الادني منهم نحو نصف مليون موظف عمالة مؤقتة وسيحصلون علي علاوة حد ادني بقيمة 450 جنيه شهريا لكل منهم، ايضا سيستفيد نحو 2.3 مليون موظف هم مجموع العاملين المثبتين بالدرجات الوظيفية الثالثة إلي السادسة بتكلفة مالية نحو 9 مليارات جنيه سنويا بجانب 2.5 مليون موظف بالدرجات الوظيفية الاعلي بتكلفة مالية تقارب الـ 9 مليارات جنيه سنويا.

اخر اخبار تطبيق قواعد علاوة الحد الأدنى للأجور  بمصر

تابعونا للمذيد من المعلومات عن اخر اخبار تطبيق جدول ونظام وقواعد علاوة الحد الأدنى للأجور بمصر 1200 جنية يناير 2014 :

-------------------------------

تعليق واحد

اضف رد

لن يتم نشر البريد الإلكتروني . الحقول المطلوبة مشار لها بـ *

*

يمكنك استخدام أكواد HTML والخصائص التالية: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

إلى الأعلى